虚拟面试室
专业大厅、面试间，以及让虚拟面试更有人情味的空间体验
Zoom 上的面试以"能听到我说话吗？"开始，你的脸是一个方框，对方的脸也是一个方框。没有前台接待区，没有走向面试室途中的闲聊，也感受不到公司文化。候选人坐在自己的卧室里，假装一切很专业。
在 Flat.social 上，你的虚拟面试室就像参观一间真正的办公室。候选人到达一个带有公司 logo、欢迎展板和友好 NPC 前台的品牌大厅。他们通过空间音频走到等候区，感受办公室的氛围。时间到了，他们会被引导到面试间（会议模式）进行正式对话。
在面试轮次之间，候选人回到休息区。他们会自然地遇到团队成员，感受公司文化。面试变成了一次双向体验，双方都能更好地了解彼此。
展示文化的大厅
候选人到达一个有你的标志、欢迎信息和团队介绍的品牌空间。第一印象在面试之前就开始了。
什么是虚拟面试室？
虚拟面试室是专为招聘面试设计的在线空间，具备等候区、面试间和团队介绍区等功能。优秀的虚拟面试室超越了普通视频通话，打造专业环境来展示公司文化，为候选人提供有意义的体验。
为什么选择 Flat.social 面试
轻松的团队介绍
面试间隙，候选人在办公空间走动，自然地认识团队成员。这些轻松的时刻往往比正式面试告诉双方更多。
如何搭建虚拟面试室
- 1构建面试空间
创建一个 Flat，包含大厅（带有公司品牌的 Open Spatial）、面试间（每个面试环节一个会议室）和团队休息区（用于轻松交流的 Open Spatial）。添加你的 logo、欢迎展板和团队照片墙。
- 2配置访问权限
开启访客模式，让候选人无需注册即可通过链接加入。设置角色权限，让候选人可以查看和交谈，但无法修改空间。为面试官分配完整访问权限。
- 3准备面试材料
放置展板展示面试日程和团队信息。在会议室中设置屏幕共享用于技术面试。添加白板用于协作式问题解决练习。
- 4引导候选人旅程
候选人到达大厅。协调员迎接并引导到面试间 1。轮次间前往团队休息区。最后一轮结束后，带回大厅进行收尾。
招聘团队建议
1. 面试前完成空间品牌化。 上传公司 logo，将品牌色设为背景渐变，放置团队照片作为展板。候选人在面试开始前就会对企业文化形成印象。
2. 安排一位协调员。 安排专人在大厅迎接候选人，并在各房间之间引导。有引导的体验能减轻紧张感，也展示了你对候选人体验的重视。
3. 轮次间利用团队休息区。 让候选人在 Open Spatial 房间走动，与团队成员轻松交流。这些非正式对话比行为面试题更能展现文化契合度。
4. 为技术面试准备白板。 协作白板让候选人和面试官可以一起画图、做方案、解决问题。这比屏幕共享代码编辑器更加自然。
候选人建议
1. 提前到达并探索空间。 在大厅走走，看看展板上的公司信息。这能为你提供聊天话题，也展示出真诚的兴趣。
2. 充分利用团队休息区的时间。 轮次间与在空间中遇到的团队成员聊天。问问他们的工作体验、公司文化以及喜欢这里的原因。这些才是真正的洞察。
3. 加入前测试摄像头和麦克风。 Flat.social 提供加入前的设备预览功能。请务必使用。没有什么比面试开头说"能听到我吗？"更尴尬了。
专业会议室
正式面试用画廊和演讲者布局。技术面试用屏幕共享。所有视频会议功能齐备，在一个精心设计的空间中。