线上招聘会
企业展位、快速面谈和空间社交，让候选人与招聘官自然相遇
一所大学举办年度线上招聘会。在普通平台上，候选人点进企业的文字聊天室，打几个问题就离开。招聘官整天复制粘贴同样的回答。没有人建立起真正的联系。
在 Flat.social 上，200 名候选人走进一个空间化的展览大厅。企业展位沿着大厅排列，每个展位都有展示公司 logo、招聘岗位和等待中的招聘官的展板。一位候选人走向 Google 展位，通过空间音频开始交谈。旁边，三位候选人围在一个初创公司的展位前，询问股权和企业文化。每小时进行一轮快速社交配对，让候选人和招聘官进行 5 分钟的对话。
一天结束时，候选人与真实公司的真实员工进行了真实的对话。招聘官遇到了他们真正想跟进的候选人。这场招聘会感觉像一场招聘会，而不是一个包装过的求职网站。
走遍展会大厅
求职者浏览雇主展位，通过空间音频与招聘人员面对面交谈。
什么是线上招聘会？
线上招聘会是一种在线招聘活动，企业和求职者通过互动展位、演示和社交环节建立联系。优秀的线上招聘会平台让候选人和招聘官能够面对面交谈，而不是依赖文字聊天或表单提交。
为什么选择 Flat.social 举办线上招聘会
自然的展位对话
走近招聘人员即可开始交谈。近距离音频重现了线下招聘会的自然互动方式。
如何在 Flat.social 举办线上招聘会
- 1搭建展览大厅
创建一个 Open Spatial 房间作为展览区。为每个企业展位设置音频隔离区。添加会议室用于主题演讲和圆桌讨论。创建社交休息区供自由交流。
- 2搭建企业展位
每个展位配置展板，展示公司 logo、招聘岗位、福利待遇和申请链接。放置白板用于互动演示。为每个展位清晰标注企业名称。
- 3配置权限和角色
为主办方（完整管理权限）、企业（展位搭建模式）和候选人（标准访问）创建角色。通过邮件、社交媒体或招聘页面向候选人分享加入链接。
- 4运营招聘会
在会议室以主题演讲开场。然后引导候选人进入展览区。每小时组织快速社交配对。企业全程驻守展位。以社交酒会结束活动。
- 5后续跟进
活动结束后，企业跟进与其交谈过的候选人。空间化对话比文字聊天留下更深刻的印象，让后续跟进更有可能转化为实际成果。
招聘会形式
三种形式，满足不同招聘目标。
学生在企业展位之间走动并投递简历
快速面试轮次
限时一对一轮次将求职者与招聘人员配对，进行快速自我介绍，促成后续跟进。
招聘会主办方实用建议
让线上招聘会取得成功：
1. 从快速社交开始。 以 15-20 分钟的计时配对轮次开场。候选人和招聘官快速、自然地认识彼此。快速社交结束后，候选人知道该去哪些展位，招聘官知道该关注哪些候选人。
2. 为企业提供展位搭建指南。 给他们一个模板：logo 展板、招聘岗位展板、福利展板，以及招聘页面链接。统一的展位布局帮助候选人快速导航。
3. 安排企业演示。 让每家企业在会议室做 10 分钟的演讲。"X 公司下午 2 点演示。"这给候选人一个在特定时间参加的理由，全天保持活力。
4. 创建"投递简历"系统。 在每个展位添加一个带有 Google 表单或申请页面链接的展板。想申请的候选人可以直接在展位完成投递。
5. 以自由社交收尾。 结构化环节结束后，开放场地进行自由交流。一些最好的对话往往发生在压力消退、大家放松聊天的时候。
企业品牌展位
每家公司可自定义展位，在互动广告牌上展示标志、招聘职位和申请链接。
候选人实用建议
如何充分利用线上招聘会：
准备好自我介绍。 每次对话只有 2-3 分钟。清楚自己在找什么、能提供什么、想问什么问题。保持自然对话，不要像背稿。
每个展位都去看看。 不要只奔着大公司去。线上招聘会中，规模较小的公司往往招聘速度最快。在专注某个展位之前，先走遍整个展区。
善用快速社交。 这是建立人脉最快的方式。即使没有匹配到理想的公司，每位招聘官都认识其他招聘官。人脉会不断叠加。
当天就跟进。 招聘会结束后，给你交谈过的招聘官发邮件。提到对话中的具体内容。"感谢您介绍 API 团队的岗位"比泛泛的"很高兴认识您"更令人印象深刻。