Job Fair Virtual
Booth perusahaan, speed interview, dan networking spasial tempat kandidat bertemu rekruter secara alami
Sebuah universitas menyelenggarakan job fair virtual tahunan mereka. Di platform biasa, kandidat masuk ke chat teks sebuah perusahaan, mengetik beberapa pertanyaan, lalu pergi. Rekruter copy-paste jawaban yang sama sepanjang hari. Tidak ada yang membangun koneksi nyata.
Di Flat.social, 200 kandidat memasuki hall ekspo spasial. Booth perusahaan berjajar di lantai, masing-masing dengan billboard yang menampilkan logo perusahaan, posisi terbuka, dan rekruter yang menunggu. Seorang kandidat berjalan ke booth Google dan mulai berbicara melalui audio spasial. Di sebelahnya, tiga kandidat berkumpul di booth startup, bertanya tentang equity dan budaya kerja. Speed networking berjalan setiap jam, memasangkan kandidat dengan rekruter untuk percakapan 5 menit.
Di akhir hari, kandidat sudah melakukan percakapan nyata dengan orang nyata di perusahaan nyata. Rekruter sudah bertemu kandidat yang benar-benar ingin mereka follow up. Job fair terasa seperti job fair, bukan sekadar portal lowongan kerja yang dipercanggih.
Jelajahi Lantai Expo
Kandidat menelusuri stan perusahaan dan menghampiri perekrut untuk percakapan langsung melalui audio spasial.
Apa itu job fair virtual?
Job fair virtual adalah acara rekrutmen online di mana perusahaan dan pencari kerja terhubung melalui booth interaktif, presentasi, dan networking. Platform job fair virtual terbaik memungkinkan percakapan tatap muka antara kandidat dan rekruter, bukan hanya mengandalkan chat teks atau pengisian formulir.
Mengapa Menyelenggarakan Job Fair Virtual di Flat.social
Percakapan Stan yang Alami
Mendekatlah ke perekrut untuk mulai berbicara. Audio kedekatan menciptakan pendekatan alami seperti di bursa karier langsung.
Cara Menyelenggarakan Job Fair Virtual di Flat.social
- 1Siapkan hall ekspo
Buat ruangan Open Spatial sebagai lantai ekspo. Atur zona isolasi audio untuk setiap booth perusahaan. Tambahkan ruang konferensi untuk keynote dan panel. Buat Networking Lounge untuk percakapan terbuka.
- 2Bangun booth perusahaan
Setiap booth mendapat billboard dengan logo perusahaan, posisi terbuka, benefit, dan link lamaran. Tempatkan whiteboard untuk presentasi interaktif. Beri label setiap booth dengan jelas menggunakan nama perusahaan.
- 3Konfigurasi akses dan peran
Buat peran untuk penyelenggara (admin penuh), perusahaan (build mode untuk booth mereka), dan kandidat (akses standar). Bagikan link bergabung kepada kandidat melalui email, media sosial, atau halaman karier Anda.
- 4Jalankan job fair
Buka dengan keynote di ruang konferensi. Lalu lepaskan kandidat ke lantai ekspo. Jalankan sesi speed networking setiap jam. Perusahaan menjaga booth mereka sepanjang acara. Tutup dengan mixer networking.
- 5Follow up
Setelah acara, perusahaan menindaklanjuti kandidat yang sudah mereka ajak bicara. Percakapan spasial menciptakan kesan yang lebih kuat dibandingkan chat teks, sehingga follow up lebih mungkin menghasilkan hasil nyata.
Selenggarakan Job Fair Virtual Anda
Booth perusahaan, speed interview, dan networking spasial dalam satu platform. Bangun job fair Anda dalam hitungan menit. Mulai gratis.
Format Job Fair
Tiga format untuk tujuan rekrutmen yang berbeda.
Mahasiswa berjalan antar booth perusahaan dan menyerahkan CV
Ronde Wawancara Kilat
Ronde 1-lawan-1 berdurasi mempertemukan kandidat dengan perekrut untuk perkenalan singkat yang berujung pada tindak lanjut nyata.
Tips untuk Penyelenggara Job Fair
Agar job fair virtual Anda sukses:
1. Mulai dengan speed networking. Awali dengan 15-20 menit sesi berwaktu. Kandidat dan rekruter berkenalan dengan cepat dan alami. Setelah speed networking, kandidat tahu booth mana yang ingin dikunjungi, dan rekruter tahu kandidat mana yang perlu diperhatikan.
2. Briefing perusahaan soal pengaturan booth. Berikan mereka template: billboard logo, billboard posisi terbuka, billboard benefit, dan link ke halaman karier mereka. Layout booth yang konsisten membantu kandidat menavigasi.
3. Jadwalkan presentasi perusahaan. Beri setiap perusahaan waktu 10 menit untuk presentasi di ruang konferensi. "Perusahaan X presentasi jam 14.00." Ini memberi kandidat alasan untuk hadir di waktu tertentu dan menjaga energi sepanjang hari.
4. Buat sistem "Drop CV". Tambahkan billboard di setiap booth dengan link ke Google Form atau halaman lamaran. Kandidat yang ingin melamar bisa langsung melakukannya dari booth.
5. Tutup dengan mixer. Setelah sesi terstruktur, buka lantai untuk networking bebas. Beberapa percakapan terbaik terjadi saat tekanan berkurang dan orang-orang sekadar mengobrol.
Stan Perusahaan Bermerek
Setiap perusahaan menyesuaikan stan mereka dengan logo, lowongan, dan tautan lamaran di papan interaktif.
Tips untuk Kandidat
Cara memaksimalkan job fair virtual:
Siapkan perkenalan singkat. Anda punya 2-3 menit per percakapan. Ketahui apa yang Anda cari, apa yang bisa Anda tawarkan, dan pertanyaan apa yang ingin Anda ajukan. Buat percakapan terasa natural, bukan hafalan.
Kunjungi setiap booth. Jangan hanya pergi ke perusahaan besar. Perusahaan yang lebih kecil di job fair virtual sering kali yang paling cepat merekrut. Jelajahi seluruh lantai ekspo sebelum menghabiskan waktu di satu booth.
Manfaatkan speed networking. Ini cara tercepat untuk membangun koneksi. Meskipun Anda tidak dipasangkan dengan perusahaan ideal, setiap rekruter mengenal rekruter lain. Koneksi saling terhubung.
Follow up di hari yang sama. Setelah job fair, kirim email ke rekruter yang sudah Anda ajak bicara. Sebutkan sesuatu yang spesifik dari percakapan Anda. "Terima kasih sudah ceritakan tentang posisi di tim API" lebih berkesan daripada "senang berkenalan dengan Anda" yang generik.
FAQ Job Fair Virtual
Explore More Use Cases
Hubungkan Talenta dengan Peluang
Booth perusahaan, speed interview, dan networking yang benar-benar menghasilkan rekrutmen. Bangun job fair virtual Anda hari ini. Mulai gratis.