Wirtualne Targi Pracy
Stoiska pracodawców, speed interview i przestrzenny networking, gdzie kandydaci spotykają rekruterów w naturalny sposób
Uczelnia organizuje coroczne wirtualne targi pracy. Na typowej platformie kandydaci wchodzą do czatu tekstowego firmy, wpisują kilka pytań i wychodzą. Rekruterzy kopiują te same odpowiedzi przez cały dzień. Nikt nie nawiązuje prawdziwego kontaktu.
Na Flat.social 200 kandydatów wchodzi do przestrzennej hali targowej. Stoiska firmowe stoją wzdłuż sali, każde z billboardem pokazującym logo firmy, otwarte stanowiska i czekającego rekrutera. Kandydat podchodzi do stoiska Google i zaczyna rozmawiać przez spatial audio. Obok trzech kandydatów gromadzi się przy stoisku startupu, pytając o udziały i kulturę organizacyjną. Co godzinę odbywają się rundy speed networkingu, łączące kandydatów z rekruterami na 5-minutowe rozmowy.
Pod koniec dnia kandydaci odbyli prawdziwe rozmowy z prawdziwymi ludźmi w prawdziwych firmach. Rekruterzy poznali kandydatów, z którymi naprawdę chcą kontynuować kontakt. Targi pracy poczuły się jak targi pracy, a nie jak udekorowany portal z ogłoszeniami.
Spaceruj po hali targowej
Kandydaci przeglądają stoiska pracodawców i podchodzą do rekruterów na rozmowy twarzą w twarz przez dźwięk przestrzenny.
Czym są wirtualne targi pracy?
Wirtualne targi pracy to wydarzenie rekrutacyjne online, na którym pracodawcy i osoby szukające pracy łączą się za pośrednictwem interaktywnych stoisk, prezentacji i networkingu. Najlepsze platformy do wirtualnych targów pracy umożliwiają rozmowy twarzą w twarz między kandydatami a rekruterami, zamiast polegać na czacie tekstowym lub formularzach.
Dlaczego warto zorganizować wirtualne targi pracy na Flat.social
Naturalne rozmowy przy stoiskach
Podejdź bliżej do rekrutera, żeby zacząć rozmowę. Dźwięk zbliżeniowy tworzy naturalne podejście jak na targach pracy na żywo.
Jak zorganizować wirtualne targi pracy na Flat.social
- 1Przygotuj halę targową
Utwórz pokój Open Spatial jako halę targową. Skonfiguruj strefy izolacji dźwięku dla każdego stoiska pracodawcy. Dodaj salę konferencyjną na keynote i panele. Utwórz strefę networkingową na swobodne rozmowy.
- 2Zbuduj stoiska pracodawców
Każde stoisko otrzymuje billboardy z logo firmy, otwartymi stanowiskami, benefitami i linkami do aplikacji. Umieść tablice na interaktywne prezentacje. Wyraźnie oznacz każde stoisko nazwą firmy.
- 3Skonfiguruj dostęp i role
Utwórz role dla organizatorów (pełny dostęp administratora), pracodawców (tryb budowania dla ich stoiska) i kandydatów (standardowy dostęp). Udostępnij link dołączenia kandydatom przez e-mail, media społecznościowe lub stronę kariery.
- 4Przeprowadź targi pracy
Zacznij od keynote w sali konferencyjnej. Następnie wypuść kandydatów na halę targową. Co godzinę organizuj sesje speed networkingu. Pracodawcy obsługują swoje stoiska przez cały czas. Zakończ mikserem networkingowym.
- 5Follow-up
Po wydarzeniu pracodawcy kontaktują się z kandydatami, z którymi rozmawiali. Rozmowy w przestrzeni tworzą silniejsze wrażenia niż czat tekstowy, przez co dalszy kontakt ma większe szanse na sukces.
Zorganizuj swoje wirtualne targi pracy
Stoiska pracodawców, speed interview i przestrzenny networking na jednej platformie. Zbuduj swoje targi pracy w kilka minut. Zacznij za darmo.
Formaty targów pracy
Trzy formaty dla różnych celów rekrutacyjnych.
Studenci przemieszczają się między stoiskami pracodawców i zostawiają CV
Rundy szybkich rozmów kwalifikacyjnych
Ograniczone czasowo rundy 1-na-1 łączą kandydatów z rekruterami w krótkie prezentacje prowadzące do prawdziwych kontaktów.
Wskazówki dla organizatorów targów pracy
Jak sprawić, by wirtualne targi pracy zakończyły się sukcesem:
1. Zacznij od speed networkingu. Rozpocznij od 15–20 minut rund z odmierzonym czasem. Kandydaci i rekruterzy spotykają się szybko i naturalnie. Po speed networkingu kandydaci wiedzą, które stoiska odwiedzić, a rekruterzy wiedzą, na których kandydatów zwracać uwagę.
2. Przygotuj pracodawców do konfiguracji stoiska. Daj im szablon: billboard z logo, billboard z otwartymi stanowiskami, billboard z benefitami i link do strony kariery. Spójne layouty stoisk pomagają kandydatom w nawigacji.
3. Zaplanuj prezentacje pracodawców. Pozwól każdej firmie wygłosić 10-minutową prezentację w sali konferencyjnej. „Firma X prezentuje o 14:00." To daje kandydatom powód do uczestnictwa o konkretnych godzinach i utrzymuje energię przez cały dzień.
4. Stwórz system „Złóż CV". Dodaj billboard w każdym stoisku z linkiem do formularza Google lub strony aplikacyjnej. Kandydaci mogą aplikować bezpośrednio ze stoiska.
5. Zakończ mikserem. Po sesjach strukturalnych otwórz przestrzeń na swobodny networking. Jedne z najlepszych rozmów zdarzają się, gdy presja spada i ludzie po prostu rozmawiają.
Markowe stoiska pracodawców
Każda firma personalizuje swoje stoisko logotypami, otwartymi stanowiskami i linkami do aplikacji na interaktywnych tablicach.
Wskazówki dla kandydatów
Jak najlepiej wykorzystać wirtualne targi pracy:
Przygotuj swój pitch. Masz 2–3 minuty na rozmowę. Wiedz, czego szukasz, co oferujesz i jakie pytania chcesz zadać. Mów naturalnie, nie jak z kartki.
Odwiedź każde stoisko. Nie idź tylko do dużych marek. Mniejsze firmy na wirtualnych targach pracy często rekrutują najszybciej. Przejdź całą halę, zanim poświęcisz czas jednemu stoisku.
Wykorzystaj speed networking. To najszybszy sposób na nawiązanie kontaktów. Nawet jeśli nie trafisz na wymarzoną firmę, każdy rekruter zna innych rekruterów. Kontakty się kumulują.
Odezwij się tego samego dnia. Po targach wyślij e-mail do rekruterów, z którymi rozmawiałeś. Nawiąż do czegoś konkretnego z waszej rozmowy. „Dziękuję za informacje o stanowisku w zespole API" robi większe wrażenie niż ogólne „miło było poznać".
FAQ – Wirtualne Targi Pracy
Explore More Use Cases
Połącz talenty z możliwościami
Stoiska pracodawców, speed interview i networking, który naprawdę prowadzi do zatrudnienia. Zbuduj swoje wirtualne targi pracy już dziś. Zacznij za darmo.