Salle d'entretien d'embauche virtuelle
Un lobby professionnel, des salles de panel et l'expérience spatiale qui rend les entretiens virtuels humains
Un entretien d'embauche sur Zoom commence par « Vous m'entendez ? » et un rectangle de votre visage qui fixe un rectangle du leur. Pas d'espace d'accueil. Pas de discussion informelle en marchant vers la salle d'entretien. Aucune idée de la culture de l'entreprise. Les candidats sont assis dans leur chambre en faisant semblant d'être dans un cadre professionnel.
Sur Flat.social, votre salle d'entretien virtuelle ressemble à une visite dans un vrai bureau. Les candidats arrivent dans un lobby aux couleurs de l'entreprise avec le logo, un panneau de bienvenue et un réceptionniste NPC sympathique. Ils traversent l'audio spatial jusqu'à une zone d'attente où ils peuvent percevoir l'ambiance du bureau. Quand c'est le moment, ils sont guidés vers la salle d'entretien (mode Conférence) pour la conversation formelle.
Entre les tours de panel, les candidats retournent au lounge. Ils croisent naturellement des membres de l'équipe. Ils ressentent la culture. L'entretien devient une expérience bilatérale où les deux parties apprennent à se connaître.
Un hall d'accueil qui reflète votre culture
Les candidats arrivent dans un espace personnalisé avec votre logo, des messages de bienvenue et des informations sur l'équipe. La première impression commence avant l'entretien.
Qu'est-ce qu'une salle d'entretien d'embauche virtuelle ?
Une salle d'entretien d'embauche virtuelle est un espace en ligne dédié à la conduite d'entretiens avec des fonctionnalités comme des zones d'attente, des salles d'entretien et des espaces de présentation de l'équipe. Les meilleures salles d'entretien virtuelles vont au-delà des simples appels vidéo en créant un environnement professionnel qui met en valeur la culture d'entreprise et offre aux candidats une expérience significative.
Pourquoi recruter sur Flat.social
Des présentations d'équipe informelles
Entre les sessions d'entretien, les candidats se promènent dans l'espace de bureau et rencontrent les membres de l'équipe naturellement. Ces moments informels en disent souvent plus aux deux parties que l'entretien formel.
Comment configurer une salle d'entretien virtuelle
- 1Construisez l'espace d'entretien
Créez un flat avec un Lobby (Open Spatial aux couleurs de l'entreprise), des Salles d'Entretien (salles de Conférence pour chaque panel) et un Lounge Équipe (Open Spatial pour les présentations informelles). Ajoutez votre logo, un panneau de bienvenue et une galerie photos de l'équipe.
- 2Configurez les accès
Activez l'accès invité pour que les candidats rejoignent via un lien sans créer de compte. Définissez les permissions de rôle pour que les candidats puissent voir et parler sans pouvoir modifier l'espace. Attribuez aux recruteurs un accès complet.
- 3Préparez les supports d'entretien
Placez des panneaux avec l'agenda de l'entretien et les informations sur l'équipe. Configurez le partage d'écran dans les salles de Conférence pour les entretiens techniques. Ajoutez des tableaux blancs pour les exercices collaboratifs de résolution de problèmes.
- 4Guidez le parcours du candidat
Le candidat arrive dans le Lobby. Un coordinateur l'accueille et l'accompagne vers la Salle d'Entretien 1. Entre les tours, il visite le Lounge Équipe. Après le dernier tour, il est raccompagné au Lobby pour la conclusion.
Des entretiens qui montrent qui vous êtes
Un lobby à votre image, des salles d'entretien professionnelles et ces moments informels de culture qui vous aident à recruter les bonnes personnes. Commencez gratuitement.
Conseils pour les équipes de recrutement
1. Personnalisez l'espace avant le jour de l'entretien. Téléchargez le logo de votre entreprise, définissez les couleurs de marque en dégradé de fond et placez des photos d'équipe en panneaux. Les candidats se forgent une opinion sur la culture avant même le début de l'entretien.
2. Désignez un coordinateur. Quelqu'un doit accueillir les candidats dans le Lobby et les accompagner entre les salles. L'expérience guidée réduit le stress et montre que vous vous souciez de l'expérience candidat.
3. Utilisez le Lounge Équipe entre les tours. Laissez les candidats se promener dans la salle Open Spatial et discuter naturellement avec les membres de l'équipe. Ces échanges informels révèlent la compatibilité culturelle mieux que les questions comportementales.
4. Installez des tableaux blancs pour les entretiens techniques. Les tableaux blancs collaboratifs permettent aux candidats et recruteurs de dessiner, schématiser et résoudre des problèmes ensemble. C'est plus naturel que le partage d'écran d'un éditeur de code.
Conseils pour les candidats
1. Arrivez en avance et explorez. Parcourez le Lobby et consultez les informations de l'entreprise sur les panneaux. Cela vous donnera des sujets de conversation et montrera un intérêt sincère.
2. Profitez du temps dans le Lounge Équipe. Entre les tours, discutez avec les membres de l'équipe que vous croisez dans l'espace spatial. Renseignez-vous sur leur expérience, la culture et ce qu'ils apprécient dans leur travail. Ce sont les véritables informations.
3. Testez votre caméra et micro avant de rejoindre. Flat.social propose un aperçu des périphériques avant de rejoindre. Utilisez-le. Rien n'est pire que de commencer un entretien avec « vous m'entendez ? ».
Des salles de conférence professionnelles
Dispositions galerie et intervenant pour les entretiens formels. Partage d'écran pour les épreuves techniques. Toutes les fonctionnalités de visioconférence dont vous avez besoin, dans un espace qui fait la différence.
FAQ — Salle d'entretien virtuelle
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